教育方針
ロングライフグループでは、研修センターにおいて全スタッフを対象とした入社時研修や各種の研修を実施しております。エルケアでは、新卒採用で入社された方はもちろん、キャリア採用で入社された方々にも、さらに技術やコミュニケーション力を磨いていただき、お客様により質の高いサービスが提供できるよう、各職種別に専門知識を持つ講師が、随時研修を実施しています。また、希望者には専門職としてのキャリアアップを目指していただけるよう全面的にバックアップいたします。
キャリアアップ制度
入社時から全スタッフを対象に、キャリアに合わせた研修プログラムをご用意しています。
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中途採用者(正社員) 入社時 
理念の浸透 
各社社長訓話・理念の理解・サービス時の心構え -
中途採用者（正社員） 1ヶ月目 ・質の高いサービス
・コスト意識をもつサービス現場における専門知識 -
中途採用者(パート) 入社時 理念の浸透 理念の理解・サービス時の心構え
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サービス提供責任者 サービス提供責任者業務の習得 各回年間計画のテーマにより異なる -
介護支援専門員(ケアマネージャー) ケアマネージメント業務のスキルアップ 各回年間計画のテーマにより異なる -
事務員 ・介護保険制度に関わる知識の習得
・給付に関わるスキルアップ各回年間計画のテーマにより異なる -
新任管理者 ・管理者業務の習得
・収益管理各回年間計画のテーマにより異なる
その他、随時職種や役職によって様々研修を実施しています。
